Bestseller

Droga do sukcesu Programisty PLC

Szczegóły książki:
Autor: Tomasz Gilewski
Wydawnictwo: PLCspace
Rok wydania: 2024
Stron: 319
Druk: –
Format: e-book

Faktura: Tak
FV PROFORMA: Tak
Stan: Nowy

Cena

49.00 zł - 57.00 zł

Wariant produktu

Wyczyść

Zadaj pytanie o kurs

Opis książki:

“Droga do sukcesu Programisty PLC” to nieoceniony przewodnik dla wszystkich, którzy chcą rozpocząć lub rozwijać swoją karierę w dziedzinie automatyzacji przemysłowej i programowania PLC. Napisana przez doświadczonego specjalistę, książka oferuje kompleksowe wprowadzenie do świata pracy związanej ze sterownikami PLC (Programmable Logic Controllers), które są fundamentem nowoczesnych systemów sterowania. Książka przestawia doświadczenia autora oraz odniesienia do rozwiązań dostarczonych przez firmę Siemens.

Dlaczego warto przeczytać tę książkę?

Kompleksowe wprowadzenie do PLC: Książka dostarcza solidnych podstaw informacji dotyczących jak zacząć programowować PLC.
Praktyczne wskazówki: Autor dzieli się praktykami oraz sprawdzonymi technikami programowania, co jest nieocenione dla zarówno początkujących, jak i zaawansowanych programistów.
Realne przykłady: Dzięki licznym przykładom opartym na rzeczywistych projektach, czytelnicy mogą zobaczyć, czego można się spodziwać w tej branży.
Przygotowanie do pracy zawodowej: Książka omawia umiejętności i wiedzę, które są poszukiwane przez pracodawców w branży automatyzacji przemysłowej, przygotowując czytelników do sukcesu zawodowego.
Aktualność informacji: Książka zawiera informacje na temat technologii i trendów w programowaniu PLC w oparciu o sprzęt i software firmy Siemens, zapewniając, że czytelnicy są na bieżąco z rozwojem w branży.
Samodzielna nauka: Dzięki jasnym i zrozumiałym wyjaśnieniom, książka stanowi doskonałe narzędzie do samodzielnego poszerzania wiedzy i umiejętności.
Inspiracja i motywacja: Osobiste historie i doświadczenia autora mogą stanowić dodatkową motywację do nauki i dążenia do własnych celów zawodowych.

Dla kogo jest ta książka?

Studenci i uczniowie: Idealna dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z automatyką przemysłową.
Inżynierowie i technicy: Pomocna dla profesjonalistów, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę i umiejętności w zakresie programowania PLC.
Pasjonaci technologii: Dla wszystkich zainteresowanych nowoczesnymi technologiami i ich zastosowaniem w przemyśle.

“Droga do sukcesu Programisty PLC” to nie tylko książka, ale także inwestycja w przyszłość. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją przygodę z automatyką przemysłową, czy też jesteś doświadczonym profesjonalistą, ta książka dostarczy Ci niezbędnej wiedzy i umiejętności, aby osiągnąć sukces w tej dynamicznie rozwijającej się branży.

Kup teraz i zacznij swoją drogę do sukcesu jako Programista PLC!

Książka jest przewodnikiem po świecie programowania, przeznaczonym zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych programistów. Na początku autor wyjaśnia, dlaczego napisał książkę, jakie są jej cele oraz jak z niej korzystać. Następnie omawia, jak rozpocząć karierę programisty, dzieląc się osobistymi doświadczeniami i radami dotyczącymi zdobywania wiedzy i umiejętności programistycznych. Opisuje życie programisty PLC, jego plusy i minusy oraz niezbędne praktyczne umiejętności.

Książka zawiera również porady na temat wyboru języka programowania oraz jak skutecznie się go uczyć. Autor porusza temat edukacji formalnej, kursów oraz samodzielnej nauki, wskazując ich zalety i wady oraz strategie nauki. Znajdują się tu również wskazówki dotyczące zdobywania zatrudnienia, w tym praktyk, budowania portfolio, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjacji wynagrodzenia.

Autor opisuje także, jak tworzyć profesjonalne CV, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne oraz podejmować decyzje dotyczące kontraktów versus pracy na etacie. Dalsze rozdziały obejmują informacje o tworzeniu oprogramowania, różnorodnych językach programowania, technikach programowania, testowaniu, debugowaniu oraz zarządzaniu kodem.

Książka kończy się rozdziałami na temat pracy w roli programisty, relacji ze współpracownikami, radzenia sobie z przełożonymi, pogodzenia życia zawodowego z prywatnym oraz pracy zespołowej. Autor podkreśla również znaczenie perswazji, odpowiedniego stroju i wizerunku w miejscu pracy.

Spis treści

1	Kilka słow zanim zaczniemy	15
1.1	Istotne	15
1.2	Czy ta książka jest dla mnie?	17
1.2.1	Osoby początkujące lub po prostu zainteresowane naukę programowania	17
1.2.2	Osoby w połowie kariery	17
1.2.3	Doświadczeni zawodowcy	18
1.3	O tej książce	20
1.3.1	Dlaczego napisałem tą książkę?	20
1.3.2	Cele tej książki	20
1.3.3	Jak korzystać z tej książki?	21
1.3.4	Powtarzanie i działanie	22

Rozdział	Nazwa	Strona
2	Jak rozpocząć karierę programisty?	24
2.1	Jak wystartować?	25
2.1.1	Moje własne początki	25
2.1.2	Poznawanie profesji	27
2.1.3	Zrozumienie zagadnienia	28
2.1.4	Projektowanie	29
2.1.5	Tworzenie kodu	29
2.1.6	Testowanie oraz wdrażanie	29
2.1.7	Pisanie kodu to coś więcej niż samo pisanie kodu	29
2.1.8	Miej strategię	30
2.1.9	Wyznaczanie planu	30
2.1.10	Tworzenie strategii	30
2.1.11	Kto chce być „mistrzem”?	31
2.2	Życie Programisty PLC	32
2.2.1	Wyjazdy i Delegacje	32
2.2.2	Warunki Pracy	32
2.2.3	Minusy pracy jako programista PLC	32
2.2.4	Plusy pracy jako programista PLC	33
2.2.5	I co dalej	33
2.3	Praktyczne umiejętności, które są niezbędne	34
2.3.1	Umiejętności, za które otrzymasz wynagrodzenie	34
2.3.2	Jeden język programowania	34
2.3.3	Opanowanie struktur kodowych	34
2.3.4	Algorytmy i struktury danych	35
2.3.5	Systemy kontroli wersji	36
2.3.6	Testowanie	36
2.3.7	Debugowanie	36
2.3.8	Metodologie tworzenia oprogramowania	37
2.4	Jak rozwijać praktyczne umiejętności?	38
2.4.1	Jak nauczyć się szybko zdobywać wiedzę?	38
2.4.2	Podstawowe zasady	38
2.4.3	Nauka przez praktykę	38
2.4.4	Jak efektywnie uczyć się poprzez praktykę?	39
2.4.5	Jak uczyć umiejętności praktycznych?	39
2.4.6	Szersza perspektywa: co można osiągnąć z daną technologią?	40
2.4.7	Jak rozpocząć?	40
2.4.8	20% kluczowej wiedzy, aby działać skutecznie	40
2.4.9	Praktyka, praktyka, praktyka	41
2.5	Jaki język programowania wybrać?	42
2.5.1	Wybór języka nie jest aż tak kluczowy	42
2.5.2	Możliwości zawodowe i przyszłość	42
2.5.3	Technologie, które Cię fascynują	43
2.5.4	Poziom trudności	44
2.5.5	Dostępne materiały	44
2.5.6	Zdolność adaptacji	44
2.6	Nauka pierwszego języka programowania	46
2.6.1	Zacznij od przyjrzenia się funkcjonującym rozwiązaniom	46
2.6.2	Naucz się pisać „Hello, World”	46
2.6.3	Poznaj podstawy składni i przetestuj je na rzeczywistych problemach	47
2.6.4	Analizuj istniejący kod w celu jego zrozumienia	48
2.6.5	Zacznij tworzyć	48
2.6.6	Wykorzystaj język do konkretnej platformy czy technologii	49
2.6.7	Rozwiązuj problemy przy użyciu algorytmów i wybranego języka	49
2.7	Studia wyższe	50
2.7.1	Korzyści	50
2.7.2	Niekorzyści	51
2.7.3	Strategia	53
2.8	Kursy edukacyjne	56
2.8.1	O co chodzi z kursami?	56
2.8.2	Korzyści	56
2.8.3	Minusy	58
2.8.4	Strategia	60
2.9	Samodzielna nauka	62
2.9.1	Zalety samodzielnej nauki programowania	62
2.9.2	Minusy samodzielnej nauki programowania	64
2.9.3	Strategia	65

Rozdział	Nazwa	Numer strony
3	Jak znaleźć zatrudnienie?	68
3.1	Praktyki	68
3.1.1	Czym są praktyki?	68
3.1.2	Czy powinienem domagać się wynagrodzenia?	68
3.1.3	Jak zdobyć praktyki?	69
3.1.4	Co sprawia, że jesteś dobrym praktykantem?	70
3.1.5	Z praktyk do stałego etatu	71
3.2	Jak zdobyć pracę bez doświadczenia?	72
3.2.1	Największe zagrożenie dla firm zatrudniających programistę	72
3.2.2	Jak obejść ten problem?	72
3.2.3	Stwórz swoje portfolio	72
3.2.4	Przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych	73
3.2.5	Zbuduj sieć kontaktów	73
3.2.6	Zaoferuj pracę za darmo	74
3.2.7	Zaoferuj pracę nad małym projektem	74
3.2.8	Po prostu wejdź do firmy	75
3.2.9	Zdobądź certyfikaty	75
3.2.10	Bądź wytrwały	75
3.3	Jak znaleźć zatrudnienie?	77
3.3.1	Tradycyjne podejście, czyli brak innowacyjności	77
3.3.2	Metoda losowa	77
3.3.3	Stwórz profesjonalne CV	77
3.3.4	Określ liczbę aplikacji składanych każdego dnia	78
3.3.5	Jak aplikować o pracę?	79
3.3.6	Mierz swoje wyniki	79
3.3.7	Dostosuj swoje plany	80
3.3.8	Pracuj bezpośrednio z rekruterem	80
3.3.9	Dodaj odrobinę kreatywności	80
3.3.10	Rozbuduj sieć kontaktów	81
3.3.11	Wybieraj firmy strategicznie	81
3.3.12	Stwórz coś wartościowego	82
3.3.13	Zacznij od najwyższego poziomu	82
3.3.14	Skontaktuj się z rekruterem	83
3.3.15	Bądź wytrwały	83
3.4	Tworzenie CV	84
3.4.1	Krok pierwszy: nie twórz CV	84
3.4.2	Wybierz specjalistę od CV	85
3.4.3	Współpraca ze specjalistą	86
3.4.4	Co sprawia, że CV jest dobre?	87
3.4.5	Zacznij od profilu LinkedIn	88
3.4.6	Skoncentruj się na oferowanej wartości	88
3.4.7	Co osiągnąłeś, jak to zrobiłeś i jakie były efekty?	88
3.4.8	Pisanie zwięzłe i konkretne	89
3.4.9	Skontroluj swoje słownictwo	89
3.4.10	Stwórz kilka wersji CV	90
3.4.11	Uczyń CV unikalnym	90
3.5	Rozmowa kwalifikacyjna	92
3.5.1	Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych	92
3.5.2	Rozmowa telefoniczna	92
3.5.3	Techniczne rozmowy online	92
3.5.4	Standardowa rozmowa techniczna	93
3.5.5	Dopasowanie do kultury firmy	93
3.5.6	Komisje rekrutacyjne	94
3.5.7	Praktyczne rozmowy kwalifikacyjne	94
3.5.8	Rozmowy całodniowe	94
3.5.9	Co powinieneś wiedzieć?	94
3.5.10	Jak rozwiązywać zadania programistyczne?	95
3.5.11	Często zadawane pytania techniczne	95
3.5.12	Pytania osobiste i psychologiczne	95
3.5.13	Porady dotyczące rozmowy	96
3.5.14	Odpowiedni ubiór	96
3.5.15	Bądź punktualny	97
3.5.16	Nie kłam	97
3.5.17	Nie bój się	97
3.5.18	Rozwijaj swoje odpowiedzi	97
3.5.19	Bądź pewny siebie (i autentyczny)	98
3.5.20	Podkreśl jedno, najważniejsze przesłanie	98
3.6	Wynagrodzenie i negocjacje	99
3.6.1	Poznaj swoje możliwości	99
3.6.2	Otrzymanie oferty	99
3.6.3	Negocjowanie warunków	100
3.6.4	Strategia negocjacyjna	101
3.6.5	Kto pierwszy poda liczbę, przegrywa	102
3.6.6	Nie bój się składać kontroferty	103
3.6.7	Wszystko można negocjować	103
3.6.8	Nie poddawaj się presji czasu	104
3.6.9	Wiele ofert	104
3.7	Jak zrezygnować z pracy?	106
3.7.1	Kiedy odejść z pracy?	106
3.7.2	Jak zrezygnować z pracy?	106
3.7.3	Nie martw się o “zespół”	106
3.7.4	Pamiętaj o wcześniejszym powiadomieniu	107
3.7.5	Nie groź rezygnacją	107
3.7.6	Nie przesadzaj z okresem wypowiedzenia	108
3.7.7	Świat jest bardzo mały	108
3.7.8	Przeszkol swojego następcę	109
3.7.9	Nie krytykuj na ostatniej rozmowie	109
3.8	Zmiana ścieżki kariery (płynny start)	111
3.8.1	Korzyści płynące ze zmiany kariery	111
3.8.2	Minusy i wady	111
3.8.3	Jak to osiągnąć?	112
3.8.4	Dokonaj zmiany w obecnej pracy	112
3.8.5	Szukaj sposobów na wykorzystanie obecnych umiejętności	112
3.8.6	Bądź gotów zacząć od zera	113
3.9	Przejście z UR lub podobnej roli do działu programistycznego	114
3.9.1	Największa przeszkoda	114
3.10	Kontrakt vs etat	115
3.10.1	Kontrakty przez agencję	115
3.10.2	Niezależni kontraktorzy	115
3.10.3	Freelancer	115
3.10.4	Praca na etacie	116
3.10.5	Wynagrodzenie	116
3.10.6	Analiza stawek kontraktowych	116
3.10.7	Dlaczego kontraktorzy zarabiają więcej?	117
3.10.8	Wykorzystaj praktyczne dodatki	117
3.10.9	Środowisko pracy	118
3.10.10	Inne kwestie do rozważenia	118
3.11	Jak działa branża rekrutacyjna?	120
3.11.1	Typy rekruterów i agencji rekrutacyjnych (i jak są wynagradzani)	120
3.11.2	Mali, niezależni rekruterzy	120
3.11.3	Duże agencje rekrutacyjne	121
3.11.4	Agencje wewnętrzne	121
3.11.5	Rekruterzy wewnętrzni	122
3.11.6	Agenci rekrutacyjni	122
3.11.7	Co to oznacza dla Ciebie?	123
3.11.8	Pierwsze zgłoszenie	123
3.11.9	Negocjowanie wynagrodzenia	124
3.11.10	Korzystanie z rekrutera kontra samodzielne szukanie pracy	124

Rozdział	Nazwa	Strona
4	CO MUSISZ WIEDZIEĆ O TWORZENIU OPROGRAMOWANIA?	126
4.1	Ogólny przegląd języków programowania	127
4.1.1	LAD	127
4.1.2	FBD	129
4.1.3	SCL	130
4.1.4	STL	131
4.1.5	GRAPH	132
4.2	Zawody	134
4.2.1	Cel automatyki przemysłowej	134
4.2.2	Automatyk – Utrzymanie ruchu	134
4.2.3	Inżynier rozruchu	134
4.2.4	Inżynier projektu	134
4.2.5	Programista PLC	134
4.3	Techniki programowania	135
4.3.1	Klasyczny model kaskadowy	135
4.3.2	Czy czuwasz nad SDLC?	135
4.3.3	Agile	137
4.3.4	Manifest Agile	137
4.3.5	Nie wszyscy określają Agile jako metodykę	138
4.3.6	Trudności z modelem kaskadowym	139
4.3.7	Scrum	139
4.3.8	Osoby w Scrum	139
4.3.9	Jak funkcjonuje Scrum?	140
4.3.10	Wyzwania z Scrumem	141
4.3.11	Kanban	141
4.3.12	Kodowanie ekstremalne (XP)	142
4.3.13	Inne	143
4.4	Testowanie	144
4.4.1	Fundamentalne założenie	144
4.4.2	Rodzaje	144
4.4.3	Etapy	147
4.4.4	Jak funkcjonuje testowanie w zespołach?	148
4.4.5	Testowanie VS Programista PLC	148
4.5	Programowanie wykorzystujące testy	150
4.5.1	Testy jednostkowe – co to jest?	151
4.5.2	Testy jednostkowe – inne nazwy	152
4.5.3	Znaczenie testów	152
4.5.4	Programowanie oparte na testach – co to jest?	153
4.5.5	Przeznaczenie TDD	153
4.5.6	Test sute dodatek do TIA Portal – test aplikacji	154
4.6	Wersjonowanie	156
4.6.1	Kontrola wersji – co to jest?	156
4.6.2	Czy trzeba tym zawracać sobie głowę?	156
4.6.3	Wprowadzenie	157
4.6.4	Repozytoria	157
4.6.5	Pobranie kodu	157
4.6.6	Rewizje	157
4.6.7	Odgałęzienia	158
4.6.8	Scalanie	158
4.6.9	Konflikty	159
4.6.10	Standardowe rozwiązania	159
4.6.11	Systemy scentralizowane	160
4.6.12	Systemy rozproszone	160
4.6.13	Przegląd systemów kontroli wersji	161
4.6.14	CVS	161
4.6.15	Subversion	161
4.6.16	Git	161
4.6.17	Version control interface – dodatek do TIA Portal	162
4.7	Nieustanna integracja	164
4.7.1	Jak kiedyś tworzono kod programu?	164
4.7.2	TIA Portal Multiuser	165
4.7.3	Simatic Visualization Architect	169
4.7.4	Software unit	173
4.7.5	Openness	174
4.8	Debugowanie	176
4.8.1	Debugowanie – co to jest?	176
4.8.2	Zastanów się	178
4.8.3	Przetestuj przypuszczenie	178
4.8.4	Sprawdź swoje podejrzenie	179
4.8.5	Dziel i rządź	179
4.8.6	Jeśli usuniesz błąd, zrozumiesz go	180
4.8.7	Kunszt i wiedza	181
4.9	Utrzymanie kodu	182
4.9.1	Najwięcej czasu poświęcisz na utrzymywaniu kodu	182
4.9.2	Mistrz PLC pisze kod, który można utrzymać	183
4.9.3	Zasada skauta	183
4.9.4	Klucz to czytelność kodu	183
4.9.5	Test sute dodatek do TIA Portal – przewodnik stylu	184
4.10	Praca i nazwy stanowisk	185
4.10.1	Tytuł nie ma znaczenia…	185
4.10.2	…ale powinieneś starać się o najlepszy tytuł	185
4.10.3	Często spotykane nazwy stanowisk	185
4.10.4	Ten tytuł trzeba omijać	186
4.10.5	Główne role czy stanowiska?	186
4.10.6	Tytulatura w dużych firmach	187
4.10.7	Dużo szumu o tytuł	187
4.11	Kategorie pracy	188
4.11.1	Pisanie kodu	188
4.11.2	Usuwanie błędów	188
4.11.3	Projekty i architektura	188
4.11.4	Meetingi i telco	189
4.11.5	Uczenie się	189
4.11.6	Badania i odkrycia	189
4.11.7	Testowanie	190
4.11.8	Zastanawianie się i rozważanie	190
4.11.9	Kontakt z klientami	190
4.11.10	Szkolenie innych	191
4.11.11	I już	191

Rozdział	Nazwa	Strona
5	PRACA W ROLI PROGRAMISTY	192
5.1	Współpracownicy	194
5.1.1	Pierwsze wrażenie ma znaczenie	194
5.1.2	Bądź pomocny	195
5.1.3	Wystrzegaj się scen i przykrych sytuacji	195
5.1.4	Ale nie omijaj konfliktów	196
5.1.5	Trudne tematy – Polityka i religia	197
5.1.6	Kolega/koleżanka, którzy nie pracują	197
5.1.7	Gadatliwe osoby	199
5.1.8	Toksyczni ludzie	201
5.1.9	X?	201
5.2	Jak okiełznać szefa?	203
5.2.1	Przejrzeć szefa	203
5.2.2	Odpowiedzialność na Twoich barkach	204
5.2.3	Co udogodni pracę dla boss-a?	204
5.2.4	Nienawistny szef	205
5.2.5	Mikromenedżer	205
5.2.6	Gnębiciel	207
5.2.7	Laik	208
5.2.8	Pan niewolników	210
5.2.9	Szefa się nie wybiera	211
5.3	Pogodzenie życia i pracy	212
5.3.1	Mit	212
5.3.2	Nadgodziny nic nie dają	213
5.3.3	Trzeba pracować ciężko	213
5.3.4	W pierwszej kolejności zapłać sobie	214
5.3.5	Dbanie o siebie – najwyższy priorytet	214
5.3.6	Dobieraj relacje uważnie	216
5.3.7	Życie tu i teraz	216
5.3.8	Ewidentna równowaga	217
5.4	Praca jako zespół	218
5.4.1	Sukces czy porażka jest wspólna	218
5.4.2	Wspólne cele	218
5.4.3	Odpowiedzialność za zespół	219
5.4.4	Wymiana informacji i kooperacja	220
5.4.5	Bądź szczery oraz taktowny	221
5.5	Nakłanianie do swoich pomysłów	222
5.5.1	Czy przekonywanie do pomysłów jest istotne?	222
5.5.2	Przestań się spierać	223
5.5.3	Stań się przekonujący	223
5.5.4	Droga naokoło do celu	223
5.5.5	Sprawna i przemyślana komunikacja	224
5.5.6	Sięgnij po inny autorytet	224
5.5.7	Zacznij przekazywać wiedzę	225
5.5.8	Osiągnij biegłość	225
5.6	Strój i kreacje	226
5.6.1	Czy wygląd ma znaczenie?	226
5.6.2	Miej na sobie strój lepszy, niż jest to wymagane	227
5.6.3	Naśladuj lidera	228
5.6.4	Charyzma i przeciwieństwa	229
5.6.5	Zmiana osobowości przez ubiór?	230
5.6.6	Wyznaczniki statusu	230
5.6.7	Fryzura, makijaż i fundamentalne sprawy	231
5.6.8	Czy powinno to Ciebie dotyczyć?	231
5.7	Ocena pracownicza	232
5.7.1	Nie czekaj na ostatni dzwonek	232
5.7.2	Informuj o celach	233
5.7.3	Archiwizacja postępu	234
5.7.4	Miej fakty w garści	234
5.7.5	Walcz do końca	234
5.7.6	Pułapka	235
5.7.7	Oceny dla kolegi i koleżanki	235
5.7.8	Metoda wymuszonego rozkładu	236
5.8	Uprzedzenia	239
5.9	Ludzie są uprzedzeni	240
5.9.1	Unikaj uprzedzeń	240
5.9.2	Omijaj klasyfikację	241
5.9.3	Co z pewnością siebie?	242
5.9.4	Milczenie jest złotem	242
5.9.5	Informacja do przełożonego	244
5.9.6	To jest okropne	245
5.10	Lider	246
5.10.1	Przywództwo – definicja	246
5.10.2	Jak to dobrze robić?	247
5.10.3	..na każdym polu	248
5.10.4	Zacznij od siebie wymagać	248
5.10.5	Odpowiedzialność za zespół	250
5.10.6	Ufaj i deleguj oraz kontroluj	250
5.10.7	Kieruj!	252
5.11	Podwyżki i awanse	253
5.11.1	Odpowiedzialność na pierwszym miejscu	253
5.11.2	Zrób pierwszy krok	255
5.11.3	Edukuj się	256
5.11.4	Jasno mów o planach	257
5.11.5	Bądź asem w rękawie	259
5.11.6	Podaj cyfry	261
5.11.7	Zapomnij o szantażu	261
5.11.8	Twoje DLACZEGO – Kogo to obchodzi	262
5.11.9	Ostateczne rozwiązanie	263
5.12	Kobiety w świecie automatyki	264
5.12.1	Stereotypy i uprzedzenia	264
5.12.2	Mężczyźni nękają kobiety – co jest tego powodem?	265
5.12.3	Wskazówki dla Pań	266
5.12.4	Przestań być taką urażoną	266
5.12.5	Bagatelizowanie problemów nie pomoże	267
5.12.6	Nie bądź jedną z nich	267
5.12.7	Pamiętaj że masz zalety	268
5.12.8	Pertraktuj	269
5.12.9	Wskazówki dla Panów	271
5.12.10	Protekcjonalnie podejście do Pań	271
5.12.11	Panie nie są Panami	274
5.12.12	Kobiety nie są workiem treningowym	275
5.12.13	Tylko normalność	276
5.12.14	To powinno pomóc	276

6	ROZWÓJ KARIERY	277
6.1	Umiejętności – jak je pielęgnować ?	278
6.1.1	Najbardziej okropny plan	278
6.1.2	Przeglądanie blogów	279
6.1.3	Książki	279
6.1.4	Decyzje nowej rzeczy do nauki	280
6.1.5	Jak najszybciej	282
6.1.6	Wydarzenia	282
6.1.7	News-y	283
6.1.8	Pisz DUŻO kodu	283
6.1.9	Poszerzaj strefę komfortu	284
6.2	Umiejętności ogólne vs Specjalizacja	284
6.2.1	Moc specjalizacji	285
6.2.2	Aby rozpocząć specjalizację, musisz …	286
6.2.3	Zasada T	287
6.2.4	Czy szukają ludzi o wiedzy ogólnej ?	287
6.2.5	Czy obecnie można znać się na wszystkim ?	288
6.2.6	A jeśli zdecydujesz się na nieodpowiednią specjalizację?	289
6.2.7	Co tu zrobić?	289
6.3	Gwarancja zatrudnienia i poczucie stabilizacji	291
6.3.1	Nie istnieje stabilizacja. Czy to jest w porządku ?	292
6.3.2	Bezpieczeństwo zatrudnienia a zatajanie wiedzy	293
6.3.3	W tył zwrot	294
6.3.4	Przekieruj stabilizację na umiejętności	295
6.3.5	Jak Ty możesz zadbać o bezpieczeństwo	296
6.3.6	Nie bój się nieznanego	298
6.4	Szkolenia i certyfikaty	299
6.5	Czy certyfikaty są warte swojej ceny?	300
6.5.1	Dlaczego TY masz certyfikaty?	300
6.5.2	Jak zdobyć certyfikat?	301
6.5.3	A co ze szkoleniami?	302
6.5.4	Rodzaje dostępnych szkoleń	303
6.5.5	Wykorzystaj w pełni czas podczas szkolenia	304
6.5.6	Sposób no to, że pracodawcy sfinansuje Twoje szkolenie	304
6.5.7	Co dasz od siebie ?	306
6.6	Fuchy po godzinach	307
6.6.1	Ciągle rób coś po godzinach	307
6.6.2	Wybieramy projekt dodatkowy	308
6.6.3	Dwa ważne cele	309
6.6.4	Do biegu, gotowi, START	309
6.6.5	Pracuj systematycznie	310
6.6.6	Zawsze kończ projekt	311
6.6.7	Czas na działanie jest właśnie teraz!	312
6.7	Dodatkowe książki do przeczytania	314
6.7.1	Pisanie dobrego kodu	314
6.7.2	Co musisz wiedzieć?	314
6.7.3	Rozwój osobisty	315
6.7.4	Zgłębianie tematów	316
6.7.5	Czytasz, czytaj dalej…	316
6.8	Na do widzenia	318
6.8.1	Apel na koniec	319

O Autorze:

Tomasz Gilewski

Przez 14 lat mojej pracy:

poznałem oraz nabyłem wiedze, do czego służy

STEP5,

STEP7,

MicroWin,

LogoSoft Comfort,

Starter,

WinCC flexible,

TIA Portal (każdy checkbox )

czyli najpopularniejszy software od firmy Siemens.

Doświadczenie zdobyłem biorac:

– udział jako programista, czy bardziej inżynier oprogramowania w około 50 projektach aplikacji dla takich branż jak m.in spożywcza, budownictwo, automotiv, teksylia.

– część z tych aplikacji to były prototypy. Musiałem dopasowywać się do ciągłych zmian w założeniach projektowych , co jest dość trudnym zadaniem dla programisty. Kolejnym wyzwaniem była

– realizacja wielu modyfikacji programowych do już działających aplikacji, czyli konieczność analizy kodu programu po innym programiście.

– spędziłem bardzo wiele godzin szukając rozwiązań dla problemów, parametryzacji różnych funkcjonalności

To tak w dużym skrócie.

Podsumowanie:

Książka „Droga do sukcesu Programisty PLC” to kluczowa lektura dla osób zainteresowanych automatyzacją przemysłową i programowaniem sterowników PLC.

Jest cennym przewodnikiem dla osób planujących karierę w tej dziedzinie, omawiając umiejętności poszukiwane przez pracodawców oraz rozwijając umiejętności techniczne, takie jak logiczne myślenie i rozwiązywanie problemów. Aktualność informacji sprawia, że książka jest na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami w automatyce na bazie sprzętu i środowiska TIA Portal od firmy Siemens. Stanowi również doskonałe narzędzie do samodzielnej nauki, dostarczając inspiracji i motywacji poprzez osobiste doświadczenia autora.

Podsumowując, książka ta nie tylko wprowadza w świat pracy związanej z programowaniem PLC, ale również dostarcza praktycznych umiejętności i inspiracji do rozwoju kariery w dynamicznie rozwijającej się dziedzinie automatyzacji przemysłowej.