droga do sukcesu programisty PLC
Bestseller

Droga do sukcesu Programisty PLC

Szczegóły książki:
Autor: Tomasz Gilewski
Wydawnictwo: PLCspace
Rok wydania: 2024
Stron: 319
Druk:
Format: e-book

Faktura: Tak
FV PROFORMA: Tak
Stan: Nowy

Cena

49.00 

Opis książki:

“Droga do sukcesu Programisty PLC” to nieoceniony przewodnik dla wszystkich, którzy chcą rozpocząć lub rozwijać swoją karierę w dziedzinie automatyzacji przemysłowej i programowania PLC. Napisana przez doświadczonego specjalistę, książka oferuje kompleksowe wprowadzenie do świata pracy związanej ze sterownikami PLC (Programmable Logic Controllers), które są fundamentem nowoczesnych systemów sterowania. Książka przestawia doświadczenia autora oraz odniesienia do rozwiązań dostarczonych przez firmę Siemens.

Dlaczego warto przeczytać tę książkę?

  • Kompleksowe wprowadzenie do PLC: Książka dostarcza solidnych podstaw informacji dotyczących jak zacząć programowować PLC.
  • Praktyczne wskazówki: Autor dzieli się praktykami oraz sprawdzonymi technikami programowania, co jest nieocenione dla zarówno początkujących, jak i zaawansowanych programistów.
  • Realne przykłady: Dzięki licznym przykładom opartym na rzeczywistych projektach, czytelnicy mogą zobaczyć, czego można się spodziwać w tej branży.
  • Przygotowanie do pracy zawodowej: Książka omawia umiejętności i wiedzę, które są poszukiwane przez pracodawców w branży automatyzacji przemysłowej, przygotowując czytelników do sukcesu zawodowego.
  • Aktualność informacji: Książka zawiera informacje na temat technologii i trendów w programowaniu PLC w oparciu o sprzęt i software firmy Siemens, zapewniając, że czytelnicy są na bieżąco z rozwojem w branży.
  • Samodzielna nauka: Dzięki jasnym i zrozumiałym wyjaśnieniom, książka stanowi doskonałe narzędzie do samodzielnego poszerzania wiedzy i umiejętności.
  • Inspiracja i motywacja: Osobiste historie i doświadczenia autora mogą stanowić dodatkową motywację do nauki i dążenia do własnych celów zawodowych.

Dla kogo jest ta książka?

  • Studenci i uczniowie: Idealna dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z automatyką przemysłową.
  • Inżynierowie i technicy: Pomocna dla profesjonalistów, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę i umiejętności w zakresie programowania PLC.
  • Pasjonaci technologii: Dla wszystkich zainteresowanych nowoczesnymi technologiami i ich zastosowaniem w przemyśle.

 

“Droga do sukcesu Programisty PLC” to nie tylko książka, ale także inwestycja w przyszłość. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją przygodę z automatyką przemysłową, czy też jesteś doświadczonym profesjonalistą, ta książka dostarczy Ci niezbędnej wiedzy i umiejętności, aby osiągnąć sukces w tej dynamicznie rozwijającej się branży.

Kup teraz i zacznij swoją drogę do sukcesu jako Programista PLC!

Książka jest przewodnikiem po świecie programowania, przeznaczonym zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych programistów. Na początku autor wyjaśnia, dlaczego napisał książkę, jakie są jej cele oraz jak z niej korzystać. Następnie omawia, jak rozpocząć karierę programisty, dzieląc się osobistymi doświadczeniami i radami dotyczącymi zdobywania wiedzy i umiejętności programistycznych. Opisuje życie programisty PLC, jego plusy i minusy oraz niezbędne praktyczne umiejętności.

Książka zawiera również porady na temat wyboru języka programowania oraz jak skutecznie się go uczyć. Autor porusza temat edukacji formalnej, kursów oraz samodzielnej nauki, wskazując ich zalety i wady oraz strategie nauki. Znajdują się tu również wskazówki dotyczące zdobywania zatrudnienia, w tym praktyk, budowania portfolio, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjacji wynagrodzenia.

Autor opisuje także, jak tworzyć profesjonalne CV, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne oraz podejmować decyzje dotyczące kontraktów versus pracy na etacie. Dalsze rozdziały obejmują informacje o tworzeniu oprogramowania, różnorodnych językach programowania, technikach programowania, testowaniu, debugowaniu oraz zarządzaniu kodem.

Książka kończy się rozdziałami na temat pracy w roli programisty, relacji ze współpracownikami, radzenia sobie z przełożonymi, pogodzenia życia zawodowego z prywatnym oraz pracy zespołowej. Autor podkreśla również znaczenie perswazji, odpowiedniego stroju i wizerunku w miejscu pracy.

Spis treści

1 Kilka słow zanim zaczniemy 15
1.1 Istotne 15
1.2 Czy ta książka jest dla mnie? 17
1.2.1 Osoby początkujące lub po prostu zainteresowane naukę programowania 17
1.2.2 Osoby w połowie kariery 17
1.2.3 Doświadczeni zawodowcy 18
1.3 O tej książce 20
1.3.1 Dlaczego napisałem tą książkę? 20
1.3.2 Cele tej książki 20
1.3.3 Jak korzystać z tej książki? 21
1.3.4 Powtarzanie i działanie 22

Rozdział Nazwa Strona
2 Jak rozpocząć karierę programisty? 24
2.1 Jak wystartować? 25
2.1.1 Moje własne początki 25
2.1.2 Poznawanie profesji 27
2.1.3 Zrozumienie zagadnienia 28
2.1.4 Projektowanie 29
2.1.5 Tworzenie kodu 29
2.1.6 Testowanie oraz wdrażanie 29
2.1.7 Pisanie kodu to coś więcej niż samo pisanie kodu 29
2.1.8 Miej strategię 30
2.1.9 Wyznaczanie planu 30
2.1.10 Tworzenie strategii 30
2.1.11 Kto chce być „mistrzem”? 31
2.2 Życie Programisty PLC 32
2.2.1 Wyjazdy i Delegacje 32
2.2.2 Warunki Pracy 32
2.2.3 Minusy pracy jako programista PLC 32
2.2.4 Plusy pracy jako programista PLC 33
2.2.5 I co dalej 33
2.3 Praktyczne umiejętności, które są niezbędne 34
2.3.1 Umiejętności, za które otrzymasz wynagrodzenie 34
2.3.2 Jeden język programowania 34
2.3.3 Opanowanie struktur kodowych 34
2.3.4 Algorytmy i struktury danych 35
2.3.5 Systemy kontroli wersji 36
2.3.6 Testowanie 36
2.3.7 Debugowanie 36
2.3.8 Metodologie tworzenia oprogramowania 37
2.4 Jak rozwijać praktyczne umiejętności? 38
2.4.1 Jak nauczyć się szybko zdobywać wiedzę? 38
2.4.2 Podstawowe zasady 38
2.4.3 Nauka przez praktykę 38
2.4.4 Jak efektywnie uczyć się poprzez praktykę? 39
2.4.5 Jak uczyć umiejętności praktycznych? 39
2.4.6 Szersza perspektywa: co można osiągnąć z daną technologią? 40
2.4.7 Jak rozpocząć? 40
2.4.8 20% kluczowej wiedzy, aby działać skutecznie 40
2.4.9 Praktyka, praktyka, praktyka 41
2.5 Jaki język programowania wybrać? 42
2.5.1 Wybór języka nie jest aż tak kluczowy 42
2.5.2 Możliwości zawodowe i przyszłość 42
2.5.3 Technologie, które Cię fascynują 43
2.5.4 Poziom trudności 44
2.5.5 Dostępne materiały 44
2.5.6 Zdolność adaptacji 44
2.6 Nauka pierwszego języka programowania 46
2.6.1 Zacznij od przyjrzenia się funkcjonującym rozwiązaniom 46
2.6.2 Naucz się pisać „Hello, World” 46
2.6.3 Poznaj podstawy składni i przetestuj je na rzeczywistych problemach 47
2.6.4 Analizuj istniejący kod w celu jego zrozumienia 48
2.6.5 Zacznij tworzyć 48
2.6.6 Wykorzystaj język do konkretnej platformy czy technologii 49
2.6.7 Rozwiązuj problemy przy użyciu algorytmów i wybranego języka 49
2.7 Studia wyższe 50
2.7.1 Korzyści 50
2.7.2 Niekorzyści 51
2.7.3 Strategia 53
2.8 Kursy edukacyjne 56
2.8.1 O co chodzi z kursami? 56
2.8.2 Korzyści 56
2.8.3 Minusy 58
2.8.4 Strategia 60
2.9 Samodzielna nauka 62
2.9.1 Zalety samodzielnej nauki programowania 62
2.9.2 Minusy samodzielnej nauki programowania 64
2.9.3 Strategia 65

Rozdział Nazwa Numer strony
3 Jak znaleźć zatrudnienie? 68
3.1 Praktyki 68
3.1.1 Czym są praktyki? 68
3.1.2 Czy powinienem domagać się wynagrodzenia? 68
3.1.3 Jak zdobyć praktyki? 69
3.1.4 Co sprawia, że jesteś dobrym praktykantem? 70
3.1.5 Z praktyk do stałego etatu 71
3.2 Jak zdobyć pracę bez doświadczenia? 72
3.2.1 Największe zagrożenie dla firm zatrudniających programistę 72
3.2.2 Jak obejść ten problem? 72
3.2.3 Stwórz swoje portfolio 72
3.2.4 Przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych 73
3.2.5 Zbuduj sieć kontaktów 73
3.2.6 Zaoferuj pracę za darmo 74
3.2.7 Zaoferuj pracę nad małym projektem 74
3.2.8 Po prostu wejdź do firmy 75
3.2.9 Zdobądź certyfikaty 75
3.2.10 Bądź wytrwały 75
3.3 Jak znaleźć zatrudnienie? 77
3.3.1 Tradycyjne podejście, czyli brak innowacyjności 77
3.3.2 Metoda losowa 77
3.3.3 Stwórz profesjonalne CV 77
3.3.4 Określ liczbę aplikacji składanych każdego dnia 78
3.3.5 Jak aplikować o pracę? 79
3.3.6 Mierz swoje wyniki 79
3.3.7 Dostosuj swoje plany 80
3.3.8 Pracuj bezpośrednio z rekruterem 80
3.3.9 Dodaj odrobinę kreatywności 80
3.3.10 Rozbuduj sieć kontaktów 81
3.3.11 Wybieraj firmy strategicznie 81
3.3.12 Stwórz coś wartościowego 82
3.3.13 Zacznij od najwyższego poziomu 82
3.3.14 Skontaktuj się z rekruterem 83
3.3.15 Bądź wytrwały 83
3.4 Tworzenie CV 84
3.4.1 Krok pierwszy: nie twórz CV 84
3.4.2 Wybierz specjalistę od CV 85
3.4.3 Współpraca ze specjalistą 86
3.4.4 Co sprawia, że CV jest dobre? 87
3.4.5 Zacznij od profilu LinkedIn 88
3.4.6 Skoncentruj się na oferowanej wartości 88
3.4.7 Co osiągnąłeś, jak to zrobiłeś i jakie były efekty? 88
3.4.8 Pisanie zwięzłe i konkretne 89
3.4.9 Skontroluj swoje słownictwo 89
3.4.10 Stwórz kilka wersji CV 90
3.4.11 Uczyń CV unikalnym 90
3.5 Rozmowa kwalifikacyjna 92
3.5.1 Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych 92
3.5.2 Rozmowa telefoniczna 92
3.5.3 Techniczne rozmowy online 92
3.5.4 Standardowa rozmowa techniczna 93
3.5.5 Dopasowanie do kultury firmy 93
3.5.6 Komisje rekrutacyjne 94
3.5.7 Praktyczne rozmowy kwalifikacyjne 94
3.5.8 Rozmowy całodniowe 94
3.5.9 Co powinieneś wiedzieć? 94
3.5.10 Jak rozwiązywać zadania programistyczne? 95
3.5.11 Często zadawane pytania techniczne 95
3.5.12 Pytania osobiste i psychologiczne 95
3.5.13 Porady dotyczące rozmowy 96
3.5.14 Odpowiedni ubiór 96
3.5.15 Bądź punktualny 97
3.5.16 Nie kłam 97
3.5.17 Nie bój się 97
3.5.18 Rozwijaj swoje odpowiedzi 97
3.5.19 Bądź pewny siebie (i autentyczny) 98
3.5.20 Podkreśl jedno, najważniejsze przesłanie 98
3.6 Wynagrodzenie i negocjacje 99
3.6.1 Poznaj swoje możliwości 99
3.6.2 Otrzymanie oferty 99
3.6.3 Negocjowanie warunków 100
3.6.4 Strategia negocjacyjna 101
3.6.5 Kto pierwszy poda liczbę, przegrywa 102
3.6.6 Nie bój się składać kontroferty 103
3.6.7 Wszystko można negocjować 103
3.6.8 Nie poddawaj się presji czasu 104
3.6.9 Wiele ofert 104
3.7 Jak zrezygnować z pracy? 106
3.7.1 Kiedy odejść z pracy? 106
3.7.2 Jak zrezygnować z pracy? 106
3.7.3 Nie martw się o “zespół” 106
3.7.4 Pamiętaj o wcześniejszym powiadomieniu 107
3.7.5 Nie groź rezygnacją 107
3.7.6 Nie przesadzaj z okresem wypowiedzenia 108
3.7.7 Świat jest bardzo mały 108
3.7.8 Przeszkol swojego następcę 109
3.7.9 Nie krytykuj na ostatniej rozmowie 109
3.8 Zmiana ścieżki kariery (płynny start) 111
3.8.1 Korzyści płynące ze zmiany kariery 111
3.8.2 Minusy i wady 111
3.8.3 Jak to osiągnąć? 112
3.8.4 Dokonaj zmiany w obecnej pracy 112
3.8.5 Szukaj sposobów na wykorzystanie obecnych umiejętności 112
3.8.6 Bądź gotów zacząć od zera 113
3.9 Przejście z UR lub podobnej roli do działu programistycznego 114
3.9.1 Największa przeszkoda 114
3.10 Kontrakt vs etat 115
3.10.1 Kontrakty przez agencję 115
3.10.2 Niezależni kontraktorzy 115
3.10.3 Freelancer 115
3.10.4 Praca na etacie 116
3.10.5 Wynagrodzenie 116
3.10.6 Analiza stawek kontraktowych 116
3.10.7 Dlaczego kontraktorzy zarabiają więcej? 117
3.10.8 Wykorzystaj praktyczne dodatki 117
3.10.9 Środowisko pracy 118
3.10.10 Inne kwestie do rozważenia 118
3.11 Jak działa branża rekrutacyjna? 120
3.11.1 Typy rekruterów i agencji rekrutacyjnych (i jak są wynagradzani) 120
3.11.2 Mali, niezależni rekruterzy 120
3.11.3 Duże agencje rekrutacyjne 121
3.11.4 Agencje wewnętrzne 121
3.11.5 Rekruterzy wewnętrzni 122
3.11.6 Agenci rekrutacyjni 122
3.11.7 Co to oznacza dla Ciebie? 123
3.11.8 Pierwsze zgłoszenie 123
3.11.9 Negocjowanie wynagrodzenia 124
3.11.10 Korzystanie z rekrutera kontra samodzielne szukanie pracy 124

Rozdział Nazwa Strona
4 CO MUSISZ WIEDZIEĆ O TWORZENIU OPROGRAMOWANIA? 126
4.1 Ogólny przegląd języków programowania 127
4.1.1 LAD 127
4.1.2 FBD 129
4.1.3 SCL 130
4.1.4 STL 131
4.1.5 GRAPH 132
4.2 Zawody 134
4.2.1 Cel automatyki przemysłowej 134
4.2.2 Automatyk – Utrzymanie ruchu 134
4.2.3 Inżynier rozruchu 134
4.2.4 Inżynier projektu 134
4.2.5 Programista PLC 134
4.3 Techniki programowania 135
4.3.1 Klasyczny model kaskadowy 135
4.3.2 Czy czuwasz nad SDLC? 135
4.3.3 Agile 137
4.3.4 Manifest Agile 137
4.3.5 Nie wszyscy określają Agile jako metodykę 138
4.3.6 Trudności z modelem kaskadowym 139
4.3.7 Scrum 139
4.3.8 Osoby w Scrum 139
4.3.9 Jak funkcjonuje Scrum? 140
4.3.10 Wyzwania z Scrumem 141
4.3.11 Kanban 141
4.3.12 Kodowanie ekstremalne (XP) 142
4.3.13 Inne 143
4.4 Testowanie 144
4.4.1 Fundamentalne założenie 144
4.4.2 Rodzaje 144
4.4.3 Etapy 147
4.4.4 Jak funkcjonuje testowanie w zespołach? 148
4.4.5 Testowanie VS Programista PLC 148
4.5 Programowanie wykorzystujące testy 150
4.5.1 Testy jednostkowe – co to jest? 151
4.5.2 Testy jednostkowe – inne nazwy 152
4.5.3 Znaczenie testów 152
4.5.4 Programowanie oparte na testach – co to jest? 153
4.5.5 Przeznaczenie TDD 153
4.5.6 Test sute dodatek do TIA Portal – test aplikacji 154
4.6 Wersjonowanie 156
4.6.1 Kontrola wersji – co to jest? 156
4.6.2 Czy trzeba tym zawracać sobie głowę? 156
4.6.3 Wprowadzenie 157
4.6.4 Repozytoria 157
4.6.5 Pobranie kodu 157
4.6.6 Rewizje 157
4.6.7 Odgałęzienia 158
4.6.8 Scalanie 158
4.6.9 Konflikty 159
4.6.10 Standardowe rozwiązania 159
4.6.11 Systemy scentralizowane 160
4.6.12 Systemy rozproszone 160
4.6.13 Przegląd systemów kontroli wersji 161
4.6.14 CVS 161
4.6.15 Subversion 161
4.6.16 Git 161
4.6.17 Version control interface – dodatek do TIA Portal 162
4.7 Nieustanna integracja 164
4.7.1 Jak kiedyś tworzono kod programu? 164
4.7.2 TIA Portal Multiuser 165
4.7.3 Simatic Visualization Architect 169
4.7.4 Software unit 173
4.7.5 Openness 174
4.8 Debugowanie 176
4.8.1 Debugowanie – co to jest? 176
4.8.2 Zastanów się 178
4.8.3 Przetestuj przypuszczenie 178
4.8.4 Sprawdź swoje podejrzenie 179
4.8.5 Dziel i rządź 179
4.8.6 Jeśli usuniesz błąd, zrozumiesz go 180
4.8.7 Kunszt i wiedza 181
4.9 Utrzymanie kodu 182
4.9.1 Najwięcej czasu poświęcisz na utrzymywaniu kodu 182
4.9.2 Mistrz PLC pisze kod, który można utrzymać 183
4.9.3 Zasada skauta 183
4.9.4 Klucz to czytelność kodu 183
4.9.5 Test sute dodatek do TIA Portal – przewodnik stylu 184
4.10 Praca i nazwy stanowisk 185
4.10.1 Tytuł nie ma znaczenia… 185
4.10.2 …ale powinieneś starać się o najlepszy tytuł 185
4.10.3 Często spotykane nazwy stanowisk 185
4.10.4 Ten tytuł trzeba omijać 186
4.10.5 Główne role czy stanowiska? 186
4.10.6 Tytulatura w dużych firmach 187
4.10.7 Dużo szumu o tytuł 187
4.11 Kategorie pracy 188
4.11.1 Pisanie kodu 188
4.11.2 Usuwanie błędów 188
4.11.3 Projekty i architektura 188
4.11.4 Meetingi i telco 189
4.11.5 Uczenie się 189
4.11.6 Badania i odkrycia 189
4.11.7 Testowanie 190
4.11.8 Zastanawianie się i rozważanie 190
4.11.9 Kontakt z klientami 190
4.11.10 Szkolenie innych 191
4.11.11 I już 191

Rozdział Nazwa Strona
5 PRACA W ROLI PROGRAMISTY 192
5.1 Współpracownicy 194
5.1.1 Pierwsze wrażenie ma znaczenie 194
5.1.2 Bądź pomocny 195
5.1.3 Wystrzegaj się scen i przykrych sytuacji 195
5.1.4 Ale nie omijaj konfliktów 196
5.1.5 Trudne tematy – Polityka i religia 197
5.1.6 Kolega/koleżanka, którzy nie pracują 197
5.1.7 Gadatliwe osoby 199
5.1.8 Toksyczni ludzie 201
5.1.9 X? 201
5.2 Jak okiełznać szefa? 203
5.2.1 Przejrzeć szefa 203
5.2.2 Odpowiedzialność na Twoich barkach 204
5.2.3 Co udogodni pracę dla boss-a? 204
5.2.4 Nienawistny szef 205
5.2.5 Mikromenedżer 205
5.2.6 Gnębiciel 207
5.2.7 Laik 208
5.2.8 Pan niewolników 210
5.2.9 Szefa się nie wybiera 211
5.3 Pogodzenie życia i pracy 212
5.3.1 Mit 212
5.3.2 Nadgodziny nic nie dają 213
5.3.3 Trzeba pracować ciężko 213
5.3.4 W pierwszej kolejności zapłać sobie 214
5.3.5 Dbanie o siebie – najwyższy priorytet 214
5.3.6 Dobieraj relacje uważnie 216
5.3.7 Życie tu i teraz 216
5.3.8 Ewidentna równowaga 217
5.4 Praca jako zespół 218
5.4.1 Sukces czy porażka jest wspólna 218
5.4.2 Wspólne cele 218
5.4.3 Odpowiedzialność za zespół 219
5.4.4 Wymiana informacji i kooperacja 220
5.4.5 Bądź szczery oraz taktowny 221
5.5 Nakłanianie do swoich pomysłów 222
5.5.1 Czy przekonywanie do pomysłów jest istotne? 222
5.5.2 Przestań się spierać 223
5.5.3 Stań się przekonujący 223
5.5.4 Droga naokoło do celu 223
5.5.5 Sprawna i przemyślana komunikacja 224
5.5.6 Sięgnij po inny autorytet 224
5.5.7 Zacznij przekazywać wiedzę 225
5.5.8 Osiągnij biegłość 225
5.6 Strój i kreacje 226
5.6.1 Czy wygląd ma znaczenie? 226
5.6.2 Miej na sobie strój lepszy, niż jest to wymagane 227
5.6.3 Naśladuj lidera 228
5.6.4 Charyzma i przeciwieństwa 229
5.6.5 Zmiana osobowości przez ubiór? 230
5.6.6 Wyznaczniki statusu 230
5.6.7 Fryzura, makijaż i fundamentalne sprawy 231
5.6.8 Czy powinno to Ciebie dotyczyć? 231
5.7 Ocena pracownicza 232
5.7.1 Nie czekaj na ostatni dzwonek 232
5.7.2 Informuj o celach 233
5.7.3 Archiwizacja postępu 234
5.7.4 Miej fakty w garści 234
5.7.5 Walcz do końca 234
5.7.6 Pułapka 235
5.7.7 Oceny dla kolegi i koleżanki 235
5.7.8 Metoda wymuszonego rozkładu 236
5.8 Uprzedzenia 239
5.9 Ludzie są uprzedzeni 240
5.9.1 Unikaj uprzedzeń 240
5.9.2 Omijaj klasyfikację 241
5.9.3 Co z pewnością siebie? 242
5.9.4 Milczenie jest złotem 242
5.9.5 Informacja do przełożonego 244
5.9.6 To jest okropne 245
5.10 Lider 246
5.10.1 Przywództwo – definicja 246
5.10.2 Jak to dobrze robić? 247
5.10.3 ..na każdym polu 248
5.10.4 Zacznij od siebie wymagać 248
5.10.5 Odpowiedzialność za zespół 250
5.10.6 Ufaj i deleguj oraz kontroluj 250
5.10.7 Kieruj! 252
5.11 Podwyżki i awanse 253
5.11.1 Odpowiedzialność na pierwszym miejscu 253
5.11.2 Zrób pierwszy krok 255
5.11.3 Edukuj się 256
5.11.4 Jasno mów o planach 257
5.11.5 Bądź asem w rękawie 259
5.11.6 Podaj cyfry 261
5.11.7 Zapomnij o szantażu 261
5.11.8 Twoje DLACZEGO – Kogo to obchodzi 262
5.11.9 Ostateczne rozwiązanie 263
5.12 Kobiety w świecie automatyki 264
5.12.1 Stereotypy i uprzedzenia 264
5.12.2 Mężczyźni nękają kobiety – co jest tego powodem? 265
5.12.3 Wskazówki dla Pań 266
5.12.4 Przestań być taką urażoną 266
5.12.5 Bagatelizowanie problemów nie pomoże 267
5.12.6 Nie bądź jedną z nich 267
5.12.7 Pamiętaj że masz zalety 268
5.12.8 Pertraktuj 269
5.12.9 Wskazówki dla Panów 271
5.12.10 Protekcjonalnie podejście do Pań 271
5.12.11 Panie nie są Panami 274
5.12.12 Kobiety nie są workiem treningowym 275
5.12.13 Tylko normalność 276
5.12.14 To powinno pomóc 276

6 ROZWÓJ KARIERY 277
6.1 Umiejętności – jak je pielęgnować ? 278
6.1.1 Najbardziej okropny plan 278
6.1.2 Przeglądanie blogów 279
6.1.3 Książki 279
6.1.4 Decyzje nowej rzeczy do nauki 280
6.1.5 Jak najszybciej 282
6.1.6 Wydarzenia 282
6.1.7 News-y 283
6.1.8 Pisz DUŻO kodu 283
6.1.9 Poszerzaj strefę komfortu 284
6.2 Umiejętności ogólne vs Specjalizacja 284
6.2.1 Moc specjalizacji 285
6.2.2 Aby rozpocząć specjalizację, musisz … 286
6.2.3 Zasada T 287
6.2.4 Czy szukają ludzi o wiedzy ogólnej ? 287
6.2.5 Czy obecnie można znać się na wszystkim ? 288
6.2.6 A jeśli zdecydujesz się na nieodpowiednią specjalizację? 289
6.2.7 Co tu zrobić? 289
6.3 Gwarancja zatrudnienia i poczucie stabilizacji 291
6.3.1 Nie istnieje stabilizacja. Czy to jest w porządku ? 292
6.3.2 Bezpieczeństwo zatrudnienia a zatajanie wiedzy 293
6.3.3 W tył zwrot 294
6.3.4 Przekieruj stabilizację na umiejętności 295
6.3.5 Jak Ty możesz zadbać o bezpieczeństwo 296
6.3.6 Nie bój się nieznanego 298
6.4 Szkolenia i certyfikaty 299
6.5 Czy certyfikaty są warte swojej ceny? 300
6.5.1 Dlaczego TY masz certyfikaty? 300
6.5.2 Jak zdobyć certyfikat? 301
6.5.3 A co ze szkoleniami? 302
6.5.4 Rodzaje dostępnych szkoleń 303
6.5.5 Wykorzystaj w pełni czas podczas szkolenia 304
6.5.6 Sposób no to, że pracodawcy sfinansuje Twoje szkolenie 304
6.5.7 Co dasz od siebie ? 306
6.6 Fuchy po godzinach 307
6.6.1 Ciągle rób coś po godzinach 307
6.6.2 Wybieramy projekt dodatkowy 308
6.6.3 Dwa ważne cele 309
6.6.4 Do biegu, gotowi, START 309
6.6.5 Pracuj systematycznie 310
6.6.6 Zawsze kończ projekt 311
6.6.7 Czas na działanie jest właśnie teraz! 312
6.7 Dodatkowe książki do przeczytania 314
6.7.1 Pisanie dobrego kodu 314
6.7.2 Co musisz wiedzieć? 314
6.7.3 Rozwój osobisty 315
6.7.4 Zgłębianie tematów 316
6.7.5 Czytasz, czytaj dalej… 316
6.8 Na do widzenia 318
6.8.1 Apel na koniec 319

O Autorze:

Tomasz Gilewski

Przez 14 lat mojej pracy:

poznałem oraz nabyłem wiedze, do czego służy

STEP5,

STEP7,

MicroWin,

LogoSoft Comfort,

Starter,

WinCC flexible,

TIA Portal (każdy checkbox )

czyli najpopularniejszy software od firmy Siemens.

Doświadczenie zdobyłem biorac:

–  udział jako programista, czy bardziej inżynier oprogramowania w około 50 projektach aplikacji dla takich branż jak m.in spożywcza, budownictwo, automotiv, teksylia.

– część z tych aplikacji to były prototypy. Musiałem dopasowywać się do ciągłych zmian w założeniach projektowych , co jest dość trudnym zadaniem dla programisty. Kolejnym wyzwaniem była

– realizacja wielu modyfikacji programowych do już działających aplikacji, czyli konieczność analizy kodu programu po innym programiście.

– spędziłem bardzo wiele godzin szukając rozwiązań dla problemów, parametryzacji różnych funkcjonalności

To tak w dużym skrócie.

Podsumowanie:

Książka „Droga do sukcesu Programisty PLC” to kluczowa lektura dla osób zainteresowanych automatyzacją przemysłową i programowaniem sterowników PLC.

Jest cennym przewodnikiem dla osób planujących karierę w tej dziedzinie, omawiając umiejętności poszukiwane przez pracodawców oraz rozwijając umiejętności techniczne, takie jak logiczne myślenie i rozwiązywanie problemów. Aktualność informacji sprawia, że książka jest na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami w automatyce na bazie sprzętu i środowiska TIA Portal od firmy Siemens. Stanowi również doskonałe narzędzie do samodzielnej nauki, dostarczając inspiracji i motywacji poprzez osobiste doświadczenia autora.

Podsumowując, książka ta nie tylko wprowadza w świat pracy związanej z programowaniem PLC, ale również dostarcza praktycznych umiejętności i inspiracji do rozwoju kariery w dynamicznie rozwijającej się dziedzinie automatyzacji przemysłowej.

 

Może zainteresuje Cię jeszcze:

Intro
TIA Portal
S7-1500
SCL
V20

49.00 

Podstawowy
TIA Portal
S7-1200
LAD
V20

49.00 

Podstawowy
TIA Portal
S7-1200
LAD
V20

399.00  - 419.00 

Podstawowy
TIA Portal
S7-1200
LAD
V20

479.00  - 499.00 

Wybierz walutę
Przewiń do góry

Zadaj pytanie o kurs

Droga do sukcesu Programisty PLC